□ 도전과 열정 : 우리는 끊임없는 도전과 열정으로 희망찬 미래를 향해 전진한다. □ 관심과 존중 : 우리는 구성원들을 존중하고 개인별 여건에 맞는 최선의 복지서비스를 제공한다. □ 협력 : 우리는 함께 협력하며 함께 성장할 수 있도록 노력한다. □ 즐거운 일터 : 우리는 모두가 즐거운 일터를 만들기 위해 노력한다. □ 더 나은 삶 : 우리는 구성원들의 긍정적 변화를 이끌어내어 행복한 일상을 누릴 수 있도록 돕는다.
| 추진전략 | 주요 추진 목표 |
|---|---|
| Vision 01. 참여주민 맞춤형 지원강화 | 1. 참여주민 맞춤형 자활사례관리 체계 구축 및 지역사회 자원개발 - 참여주민 개인별 맞춤형 자활사례관리 체계구축(자활사례체계 : 일반사례-중점사례-집중사례) - 참여주민 맞춤형 자활지원의 내실화를 위한 지역사회 자원개발 2. Gateway과정 운영의 고도화 - Gateway과정(4주/54h) 안정적 운영 - 과정 이수자의 50%이상 자활근로사업 전환(배치)달성 |
| Vision 02. 지속가능한 자활사업의 개발 및 보급 |
1. 자활근로사업단 운영역량 강화 - K-SDGs(지속발전가능목표) 지표 도입으로 자활근로사업이 지향할 목표를 명확하게 제시 - 사업단장 리더십 교육훈련 강화 - 자립/자활을 위한 전문자격증 취득 지원 2. 참여주민의 자립/자활 계획에 근거한 유연한 자활근로사업 참여 도모 - 사업단별, 사업유형별 필수 직무요소를 명확히 하여 사업단별 이동이 용의하도록 지원 - 개별 사업단에 다양한 근로형태(시간제 등)를 도입하여 유연한 근로환경 조성 3. 신규 자활근로사업단 개발/보급 - 자립준비청년을 위한 '청년자립도전 자활근로사업단' 구성 및 발족 |
| Vision 03. 자활지원 인프라의 고도화 |
1. 자활근로사업단 인프라 개선 - 속초자활 브랜드 "속초리자인" 활용 극대화 - 노후 사업장 환경 개선 추진(희망나르미, 햇살나눔) 2. 자활센터 인적자원 역량강화 - 직원 협업능력 향상을 위한 워크숍 개최(연2회) - 직원 개인별 업무능력 향상을 위한 교육훈련 지원 - 우수직원 포상 지속실시(성과급, 포상 휴가 등) |
K-SDGs는 UN이 정한 지속가능발전목표를 기반으로, 경제, 사회, 환경 문제를 통합적으로 해결하기 위해 우리나라가 채택한 목표입니다. '모두를 포용하는 지속가능 국가'라는 비전 아래, 모두가 사람답게 살 수 있는 포용 사회 구현, 모든 세대가 누리는 깨끗한 환경 보전, 삶의 질을 향상시키는 경제 성장, 인권 보호와 남북 평화 구축, 그리고 지구촌 협력과 같은 실천 목표를 제시하며 사회 모든 구성원이 함께 실천하여 더불어 잘 사는 사회를 구축하는 것을 목적으로 합니다.
